L'étape 4-Programme pour l'utilisation de publipostage pour recruter


Donc vous êtes cherchent à recruter de nouveaux courtiers en hypothèques. Quand vous pensez à faire que vous espérez probablement que vous pouvez créer assez d'intérêt de votre société que vous avez assez perspectives d'embauche pour choisir et de toujours être en mesure d'obtenir la crème de la crème. Il y a beaucoup d'options là-bas pour le recrutement. Mais lors de la recherche pour les courtiers en hypothèques bon, il est préférable de regarder ce que vous obtiendrez le meilleur retour sur investissement. Tout comme pour attirer les clients de votre entreprise et calculer le retour sur investissement en faisant le suivi ce que chacun de ceux qui mène a passé, jetez un oeil à travers la fenêtre même dans l'application de publipostage pour recruter des courtiers.

Publipostage est un des meilleurs moyens de recruter. Pourquoi ?

1. Vous pouvez obtenir une liste ciblée. Parce que lors de l'utilisation de direct mail vous pouvez facilement acquérir une liste très ciblée des courtiers en hypothèques. Vous pouvez obtenir une liste des courtiers en hypothèques avec adresse personnelle. Vous pouvez obtenir une liste des courtiers avec un certain revenu. Vous pouvez obtenir une liste des courtiers dans une région donnée, une certaine gamme de l'âge. Cela le rend facile à seulement attirer les courtiers qui seront intégrera dans votre modèle d'affaires.

Faire votre liste très attention. Il pourrait vous prenez de l'approche « piéton » et vous tirer plus sur la voie rapide. Listes ciblées ne sont pas que le seul avantage est à l'aide de publipostage de cibler de nouvelles recrues. Maintenant regarder les deux autres points Let's et de voir comment ils tous les attacher ensemble.

2. Vous pouvez faire le principal « bouton » votre titre. Un « bouton » est le mot, expression, image, etc., qui provoque une réaction émotionnelle. Votre pièce de publipostage devrait montrer que les opportunités qu'ils auront à votre entreprise sont mieux que les opportunités qu'ils auront à leur compagnie présent - tout de suite la chauve-souris. Vous souhaitez une réponse émotive parce que vous le souhaitez vous appeler.

Dans la conception de nombreuses cartes postales de publipostage de l'activité de prêt hypothécaire, j'ai trouvé qu'il y a trois boutons principaux courtiers répondre aux lorsque recrutés. Vous pouvez utiliser ces lorsque vous utilisez courrier direct pour le recrutement. Leur utilisation dans le titre sera évoquent la meilleure réponse.

Les trois points principaux qui va attirer l'attention du courtier : un) gagnent plus grandes commissions, b) une meilleure sélection de produits à offrir, c) "reconnaissance de la marque" – vous avez une identité de bonne compagnie à sauvegarder.

Faire la manchette s'articulent avec votre liste est la clé. Peut-être vous procurer une liste avec leur revenu annuel un peu faible pour que vous pouvez cibler ce démographique en disant quelque chose comme "ne prenant pas assez la maison ? Nous pouvons vous donner des commissions plus élevées".

Si votre modèle d'affaires est ayant plus de produits à vendre et, par conséquent, un pourcentage plus élevé de la fermeture de ce courtier en prêts hypothécaires, puis passer ce message dans votre titre. N'oubliez pas, vous avez seulement quelques secondes pour communiquer votre message dans un morceau de publipostage, donc pousser votre bouton particulière dans le titre.

Disons que votre modèle d'affaires est telle que vous offrez seulement un petit portefeuille de produits, parce que c'est votre créneau et que vous ne prévoyez pas à élargir votre gamme de produits. Vous pouvez pousser la structure de commission plus élevé. Essentiellement, choisissez dont un des 3 grands s'adapter mieux votre entreprise et exécuter avec elle.

Comme une société de prêt hypothécaire, vous donner vos courtiers possibilités et payiez leur – dans sa forme simpliste. Publipostage est l'une des meilleures formes de publicité lors du recrutement parce que vous poussez quel bouton occasion communique directement de votre entreprise. Que « bouton » votre titre. Expliciter cette émotion, recevoir l'appel. Les autres possibilités ou avantages, que vous pouvez mettre en communication secondaire – par exemple sous une forme à puces sur le dos de la carte postale. Mais vos besoins global de pop et de tirer avec le bouton principal que vous voulez faire passer.

3. Utiliser une carte postale. La différence de l'envoi d'une lettre professionnelle nice plutôt qu'une carte postale est ce une chose : ils vont de l'ouvrir ? Combien de pièces « junk mail » vous recevez par la poste et ne même ouvert ? Beaucoup. Attirer leur attention dans les quelques secondes que vous avez et faire passer votre message. Cartes postales sont courtes, doux et à point. Vous devrez peut-être jamais cette occasion avec une lettre. Alors quand ils réagissent, suivi avec une lettre disant plus sur votre entreprise. Mais assurez-vous que la lettre a votre logo et/ou de mêmes couleurs sur elle donc ils le reconnaissent comme la même société qui leur a envoyé la carte postale.

Si vous avez une carte postale le dynamique pleine couleur qui dit « Souhaite vous ont atteint votre plein potentiel à titre de courtier hypothécaire » ? Ou « Sont vous êtes commissions pas ce qu'ils étaient craqués être? » Qui va sauter hors sur eux. C'est exactement ce que vous voulez. Maintenant vous avez leur attention et ils seront plus susceptibles d'appeler et voir ce que vous avez à dire.

Aussi, vous voulez faire passer votre message avec deux ou trois cartes postales – chacun légèrement différentes de la première, mais avec la même apparence et couleurs. Tout ce que vous voulez dire c'est quelle occasion vous offrent : ne mettez pas tous les détails sur la carte, juste rendant souhaitez et leur faire appel. Une lettre ou un colis envoyé par la suite qui explique votre entreprise ensemble, ce que vous pouvez offrir eux, quels produits que vous offrez, ce que votre échelle de la commission est (beaucoup de fois l'échelle de votre commission est beaucoup trop de mettre dans la carte postale) est un grand suivi jusqu'à. Dans la carte postale, simplement leur dire que plus de ce que vous êtes offrant est probablement mieux que ce qu'ils obtiennent maintenant.

4. Enfin, dites-leur de vous donner un appel. Votre objectif global et les graphiques sont parties les plus importantes. Attirer leur attention tout d'abord comme l'accent principal – alors qu'ils vont tourner la carte postale à lire ce que vous voulez leur dire. Mais n'oubliez pas de commander à vous appeler.

Vous pouvez être extrêmement efficace pour recruter avec cartes postales de direct mail car avec direct mail vous dirigent votre message à une cible bien définie qui est plus susceptible de répondre que si vous venait d'abattre au large d'une flèche avec vos yeux fermés. La chasse heureux et bonne chance !



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