Premiers pas avec Pay-As-You-Earn


Pay As You Earn (PAYE) système est conçu par le gouvernement britannique, il est sous le contrôle de HM Revenue & Customs (HMRC). Le devoir de HMRC est de collecter toutes sortes de taxes et d'assurances pour le gouvernement britannique. Il recueille également des CAFE sous la forme d'impôt sur le revenu et les cotisations d'assurance nationale des salariés «payer comme ils le gagnent. Le gouvernement britannique a des règles strictes pour tous les citoyens et assure l'exécution des lois pour maintenir la stabilité. Les politiques CAFE s'appliquent également sur le marché britannique en gros, grossistes, fabricants, distributeurs et sur leurs employés ainsi que.

Selon les politiques de HMRC, les fournisseurs en gros, fabricants, distributeurs et autres entrepreneurs, qui gagnent un certain seuil, sont responsables de déduire l'impôt et les cotisations d'assurance nationale de la paie de leurs employés. Fournisseurs en gros sont à payer les montants à HMRC sur une base mensuelle ou trimestrielle, à défaut de ce qui provoque le grossiste de payer les cotisations avec intérêt. Dans le pire des cas, s'il est trouvé coupable de l'adoption de taxe illégale échapper tactiques, le contrevenant est donnée sanction civile. À la fin de chaque exercice financier, les fournisseurs de gros ont également d'envoyer une déclaration annuelle de l'employeur à HMRC en ligne.

Grossistes responsabilité de CAFE:

Comme dit précédemment, le gouvernement britannique a des lois très strictes et des règles de mise en œuvre des politiques fiscales de production, il est donc une obligation légale pour tous les fournisseurs en gros à mettre en œuvre des politiques CAFE sur les employés dont le salaire atteint Limiter le bénéfice National Insurance 'au minimum. Pour l'année fiscale 2010-11, £ 421 par mois ou £ 5044 par an est la limite inférieure des gains d'assurance nationale. Ainsi, les employés gagnant plus de ou égal à ce montant, tombent dans les politiques de CAFE. Par le 19 ou, si le fournisseur fait des paiements électroniques, 22 de chaque mois, HMRC a reçu les paiements doivent. Si le paiement mensuel est inférieur à £ 1500, les paiements peuvent également être faites sur une base trimestrielle.

Maintenant la question se pose, ce paiement ne s'applique pas aux CAFE? Elle s'applique à tous les paiements que l'employé reçoit sous forme de salaire, les heures supplémentaires, les primes de poste, primes, commissions, indemnités versées en espèces, congés maladie, maternité, paternité et d'adoption payer. Différentes cartes réseau et les politiques fiscales s'appliquent également sur les dépenses et les avantages comme les voitures de société et / ou les assurances médicales fournies aux employés.

Débuter avec CAFE:

Selon le droit des affaires, quand vous embauchez des employés, vous êtes lié pour obtenir s'inscrire auprès de HMRC en tant qu'employeur. Après inscription, vous recevrez une lettre de l'employeur de référence HMRC CAFE contenant des liens vers le site de HMRC, d'où vous pouvez télécharger les formulaires et toutes autres informations relatives à des CAFE. Il suffit de remplir les formulaires avec les détails complets de votre entreprise et des employés et le soumettre au HMRC. Tous les autres détails peuvent être obtenus sur le site de HMRC.

Ces politiques ne doivent pas être prises comme un fardeau par les fournisseurs en gros, distributeurs, fabricants, entrepreneurs ou leurs salariés. Le montant que vous paieriez est plutôt destiné à aider le Royaume-Uni ont une économie stable et forte.

William King est directrice de gros distributeurs, grossistes et distributeurs au Royaume-Uni Royaume-Uni. Il a 18 ans d'expérience dans les secteurs du marketing et commercial et a été d'aider les détaillants et les startups de leur approvisionnement de produits, les exigences de la chaîne de promotion, de marketing et d'approvisionnement.

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